所谓“两少一宽”的问题
关注政治的人，估计对两少一宽应该不陌生。1984年，党中央发布文件，称“对少数民族的犯罪分子要坚持‘少捕少杀’，在处理上一般要从宽”，简称为两少一宽。这种政策，在维护民族团结上究竟有多大作用，恐怕很难讲。例如，文章《顶着锅盖来说几句富士康拒招少数民族的问题》里边提到的：在中国，宪法和法律也规定公民不分民族一律平等，这种名目张胆的民族歧视是违法的，政府不仅要管，也有权管。如果真是富士康在招工中歧视少数民族，自然是违宪行为，但是真实的情况，恐怕有带查证。有不少人在找工作失利后，就归咎于企业的歧视，而不从自身找原因，这个也是普遍存在的。例如：法律规定，用人单位不得搞性别歧视。于是，一些刚毕业的女生找工作的时候失利，动辄状告用人单位性别歧视的新闻，也时有耳闻，但是事实情况是：该女生的工作能力确实堪忧。两少一宽政策违背“法律面前人人平等”的基本原则，造成民族间司法地位不平等，使得对于少数民族的刑事犯罪难以处理，同时造成对少数民族中守法分子的逆向淘汰，降低少数民族素质，使少数民族遭受“污名化”，加强民族间隔阂，最终起到了挑拨汉族和少数民族之间关系的作用。 “两少一宽”刑事政策出台及适用20年，对汉族来说毋庸置疑是不公平的，为了顾全大局，可以在社会福利、教育、医疗 上对少数民族给予照顾、支持是应该的。但是在刑法上也分三六九等，这种“中国特色”的刑事政策是否违反法律最核心的公平原则？法律面前人人平等的宪法精神 又如何解释？显然，这一政策是对司法独立权的严重干涉，不利于当前政治体制改革。汉族作为一个主体民族，不能和其它民族在法律上处于平等地位，对我们梦想 的“中华民族”是无益的，同样律法的宽大也不利于少数民族移风易俗，不利于民族团结，近年多发的少数民族地区群体事件，与这一政策不无关系。
页:
[1]